ダイヤモンドオンラインでの連載、
『「教え合う文化」が 人を育て、組織を強くする』を撮影しました。
・親が子を育てるように、先輩が新人を育てる内製研修とは
https://diamond.jp/articles/-/178068
・JCBの決断、全員参加型研修を6割減らし競争力のある強い会社へ
https://diamond.jp/articles/-/178814
・グループ学習と委員会活動が、現場でのアウトプット力を高める
https://diamond.jp/articles/-/179578
・大鵬薬品：活躍している先輩が「教え上手」になれば研修の効率は上がる
https://diamond.jp/articles/-/180056?page=2
・野村総研、ないものを発想できる人財をつくるために取り入れた「デザイン思考研修」
https://diamond.jp/articles/-/181060?page=2
・野村総研：「デザイン思考」の研修内製化が、組織に“世にないものを共に考える”素地を創る
https://diamond.jp/articles/-/181061?page=2